Alexandra Ene, PFP Advisory: De ce eșuează unii lideri noi în primele 12 luni și cât costă cu adevărat o recrutare greșită? Selecția e doar primul act. Cel mai scump risc vine după semnarea contractului
Alexandra Ene, PFP Advisory, explică pentru Business Magazin că recrutarea unui lider nu se încheie la semnarea contractului. Eșecurile din primul an apar adesea din nealinierea dintre competențele candidatului și cultura, autonomia, ritmul sau mandatul real al organizației. Companiile subestimează compatibilitatea culturală și relațiile interne, iar o alegere greșită poate impune reluarea recrutării, cu buget redus și mai puțin entuziasm.
Citește articolul integral pe Business Magazin (link extern către Business Magazin — se deschide în filă nouă)
Fragmentul de mai sus este un rezumat. Articolul integral aparține Business Magazin.
Urmărește-ne:Facebook
